Gestion d'équipe et formation du personnel

Dans le cadre du « Programme Jeunes Talents » destiné aux recrues universitaires, diverses formations sont conçues pour aider les étudiants à bénéficier d'un accompagnement et d'un soutien pratiques dans l'année suivant leur intégration dans l'entreprise, et à réussir rapidement leur transition du campus au monde du travail.

Dans le cadre du « nouveau plan de recrutement de talents issus de la société », et conformément au principe d'adaptation et d'intégration rapides, nous fournissons le soutien nécessaire pour aider ces talents à s'intégrer plus rapidement dans l'entreprise, à exploiter pleinement leurs aptitudes et à créer de la valeur personnelle.

L'entreprise encourage activement la mise en place d'une « culture du conseil », chaque employé a de nombreuses occasions de recevoir des conseils thématiques de la part de ses supérieurs et même de ses supérieurs hiérarchiques, et établit un langage managérial cohérent pour répondre aux besoins individuels des différents employés.

CNKC accorde une grande importance à la constitution d'une réserve de cadres dirigeants internes, applique le principe du circuit fermé de la formation et de la nomination, et conçoit avec soin un système de formation à trois niveaux couvrant la réserve de superviseurs, de gestionnaires et de directeurs/directeurs généraux. La diversité des formations proposées permet aux employés d'acquérir pleinement les compétences clés requises pour les futurs postes de direction et de se préparer efficacement à cette transition.

CNKC propose non seulement des formations et un soutien aux cadres, mais aussi des formations ciblées aux professionnels qualifiés, tels que les ingénieurs R&D, les ingénieurs qualité, les ingénieurs après-vente, etc. Ce pôle de formation professionnelle offre des programmes de perfectionnement adaptés aux profils des experts, ce qui permet de fluidifier et d'optimiser leur parcours professionnel et d'améliorer globalement leurs compétences et leur niveau général.

Afin de mieux répondre aux besoins des employés en matière de formation mobile et de formation fragmentée, la plateforme en ligne de l'entreprise propose différents modes d'accès : ordinateur, application mobile et WeChat. Près d'un millier de formations en management et en développement personnel sont disponibles à tout moment et accessibles à tous. Apprendre où que l'on soit rend l'apprentissage et la vie de chacun plus efficaces, plus instructifs et plus intéressants.